El tipo de contrato, los días de vacaciones tomados y la modalidad bajo la que fue contratado pueden definir el valor que debe recibir.

Cuando se termina un contrato de trabajo, ya sea por renuncia o por despido, el empleado recibe un último ingreso económico conocido como liquidación laboral. Que es el “pago de las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador como contraprestación de sus servicios”, asegura Patricia Ramírez, analista Seniors de gestión humana de Comunican S.A.S.

La cifra a pagar dependerá del tipo de contrato, ya sea normal o integral. “El primero incluye las cesantías, el interés de estas, los días de vacaciones causadas o no tomados y la prima legal de servicios.

“El segundo contrato solo tiene en la liquidación final los días de vacaciones causados hasta la fecha, puesto que en el ingreso mensual ya va incluida la carga prestacional”, aclara Ramírez.

1.Contrato normal:

  • Cesantías + intereses de cesantías + prima legal de servicios + días de vacaciones causados.
  • Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360
  • Intereses de Cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
  • Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720

2.Contrato integral:

Días de vacaciones causados hasta la fecha.

Aunque existen estas fórmulas para que cada empleado haga sus cuentas, las herramientas digitales le pueden ser útiles. Solo necesita diligenciar los datos solicitados.

¿Qué herramienta puedo utilizar de manera gratuita?

Con la calculadora laboral colombiana podrá obtener su liquidación es una herramienta que le solicitará fecha de ingreso y retiro o relación laboral usando el calendario. Las cifras arrojadas serán guardadas en un documento PDF el cual podrá descargar, compartir o imprimir, es una de las más completas de Colombia, se pueden calcular.
Para utilizar calculadora laboral puede y seguir las siguientes instrucciones:
Entre a: www.calculadoralaboral.com.co

Si quiere calcular su liquidación, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relación laboral usando el calendario.Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario.

  • Ingrese el valor de salario mensual que recibe o su promedio.
  • Recuerde que el cálculo no incluye ingresos adicionales no prestacionales.
  • Elija una de las opciones de cálculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta.
  • Una vez calculada la liquidación, se expedirá un documento PDF que puede descargar, compartir o imprimir con la calculadora laboral.

Antes de generar el estimado de su liquidación deberá tener estos parámetros en cuenta:

  • La herramienta no permite ingresar periodos que superen el año calendario en la calculadora laboral.
  • Recuerde indicar si recibe o no auxilio de transporte.
  • Los trabajadores que devenguen más de 2 salarios mínimos mensuales no tienen derecho a auxilio de transporte.
  • El salario devengado no puede ser inferior al salario mínimo en la calculadora laboral.
  • El cálculo de valor por hora de trabajo es válido para una actividad a tiempo completo, únicamente.

Cálculos que puede realizar en la calculadora.

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