Cinco tips para conquistar a los millennials en el trabajo

Nuevos retos y expectativas predominan el mercado laboral para atraer a los millennials a las empresas, Sodexo la empresa enfocada en Calidad de Vida presenta los cinco tips para ganarse la lealtad de esta cada vez más relevante generación.

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El mercado laboral colombiano está atravesando una coyuntura importante en cuanto a la inclusión de trabajadores cada vez más jóvenes y la realidad es que las empresas se están enfocando cada vez más en atraer y retener este talento. Según las cifras de Deloitte, la consultora internacional experta en Gestión Humana, los denominados millennials actualmente representan 30% de la población latinoamericana y para 2025 se espera que esta generación integre el 74% de la fuerza laboral en el mundo.

“No se puede ignorar la necesidad de atraer nuevas generaciones a las empresas. Su inclusión aporta modernidad y mayores avances en integración de tecnología a los procesos de producción. Además de proveer nuevas ideas y mayor creatividad en los ambientes laborales”, explicó Juan Pablo Castillo, director de Asuntos Corporativos de Sodexo Colombia.

Uno de los desafíos más grandes que encuentran las empresas es entender los deseos y aspiraciones de esta generación. La tasa de movilidad de los millennials es muy alta y según diversos estudios de empresas expertas en recursos humanos, la conclusión es la misma: la mayoría de jóvenes aspira cambiar de trabajo en un tiempo máximo de dos años a cinco años.

En su búsqueda de continuar marcando la diferencia por aumentar la Calidad de Vida de los colombianos, Sodexo identificó cinco formas en las que se puede atraer, retener y mantener felices a las nuevas generaciones en los ambientes laborales, sus recomendaciones son las siguientes:

El trabajo y la Calidad de Vida deben estar en una misma dimensión: Especialmente si se trata de atraer y retener a los millennial cuya perspectiva del trabajo siempre va orientada a complementar su Calidad de Vida. Sodexo cuenta con su propio Quality of Life Observer en donde se desarrollan estudios en tendencias, hábitos, gustos; no solo de esta generación sino de diferentes públicos.

Flexibilidad y libertad: Según el reporte de tendencias laborales de Sodexo, uno de los factores que más valoran los millennials es tener una flexibilidad laboral constante en cuanto al manejo de tiempo.

Un propósito más allá de lo laboral: En Colombia, Sodexo conecta a esta generación con todos los programas de Desarrollo Sostenible y les permite que hagan parte del cambio aportando a la sociedad y al cuidado del medio ambiente. Así mismo, toda nuestra política de Diversidad e Inclusión les garantiza que no haya ningún tipo de discriminación hacia sus creencias religiosas, cultura, raza u orientación sexual.

Reconocimiento, la esencia para la motivación: Reconocer el trabajo de los trabajadores genera un ambiente laboral de competitividad, de búsqueda de resultados y genera un sentido de gratificación. Esto es esencial en el momento de retener a las nuevas generaciones y darles objetivos para alcanzar.

Espacios adecuados y ambientes agradables: Un espacio adecuado y saludable es ideal para que los trabajadores se sientan conformes con su puesto de trabajo y puedan ser más productivos. Adicional a esto, otro factor altamente buscado por los millennials es un ambiente laboral agradable en donde se puedan cultivar buenas relaciones interpersonales.

“Sodexo es una compañía que siempre ha tenido el objetivo de generar un impacto social positivo en los países en donde tiene sede. Incluir a los trabajadores es una forma de darles inspiración y brindarles la oportunidad de ayudar y ser parte de algo más grande. Nosotros creemos que estos tips, junto con nuestras dimensiones enfocadas hacia la Calidad de Vida, los planes de reconocimiento y Bienestar, son algunos de los factores más atractivos y que mejores resultados nos han dado para atraer y retener talento millennial”, concluyó Castillo.


Acerca de Sodexo
Fundada en 1966 por Piere Bellon, Sodexo es líder mundial en servicios que mejoran la calidad de vida, un factor esencial en el desempeño individual y organizacional. Con operaciones en 80 países, Sodexo sirve a 75 millones de consumidores cada día a través de su combinación única de Soluciones de Servicios On-site, Beneficios y Soluciones de Motivación. Con más 100 servicios, Sodexo ofrece a sus clientes una oferta integrada que ha desarrollado durante más de 45 años de experiencia: como recepción, seguridad, mantenimiento y limpieza, servicios de alimentación y mantenimiento de instalaciones y equipos; además de bonos de alimentación, bonos de obsequios y bonos de movilidad, que benefician a sus empleados en la asistencia en su hogar y apoyo técnico. El éxito de Sodexo y su rendimiento se basan en su independencia, su modelo de negocio sostenible y su capacidad para desarrollar de forma continua la participación de sus 419.000 empleados en todo el mundo.

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