Están conformes los colombianos con su salario

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Indiscutiblemente la remuneración salarial es uno de los aspectos que más preocupan a empleados y empleadores a la hora de medir la felicidad en el trabajo. Contar con un ingreso acorde al cargo, la experiencia, el tipo de compañía al que se pertenece, las funciones y responsabilidades asignadas, entre otros factores, son variables que los colaboradores tienen muy presentes a la hora de evaluar si están bien remunerados o no.

Adecco, firma multinacional consultora en gestión de talento humano con amplia trayectoria en Colombia, realizó una encuesta para medir el nivel de satisfacción de los empleados del país con su salario actual.

Dentro de los resultados se destacan, que el 85.47% de los encuestados presentan un nivel de insatisfacción con sus ingresos salariales. “Generalmente las personas consideran que podrían obtener un mejor sueldo por su formación académica, trayectoria laboral, funciones desempeñadas o responsabilidades asignadas; sin embargo en muchas ocasiones, no contabilizan otro tipo de remuneraciones que puedan tener como bonos alimenticios, subsidios educativos, medicina prepagada e incluso beneficios emocionales como teletrabajo, horarios flexibles, vacaciones adicionales entre otros”.

Otro aspecto relevante resultante de la encuesta es que los colombianos consideran que si existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, un fenómeno que no solo se presenta en el país sino que se ha convertido en un debate mundial. El 69.48% de las personas participantes en el ejercicio, consideran que no hay igualdad en la remuneración que reciben por su trabajo independientemente de su género.

Finalmente, dentro de la proyección para este año los empleados encuestados mostraron una marcada tendencia en sus intenciones de solicitar un aumento salarial (63.95% de las personas encuestadas pretenden hacerlo) lo que sin duda alguna representará un reto para los empresarios y directivos a la hora de mantener la rentabilidad de sus compañías pero también la felicidad de sus empleados.

Este estudio respalda y refleja la realidad actual de las empresas, que en la búsqueda de mayor productividad y conociendo el peso que tiene el pago correcto y oportuno del sueldo y aportes para sus empleados, externalizan muchas de las funciones que están fuera del core de su negocio, contratando servicios como el outsourcing de nómina.

Dentro de su línea de productos, Adecco ofrece en la región servicios especializados en estudios de mercado salarial, políticas de remuneración y valoración de cargos, que tal como explica Julián Sopó, Gerente de Consultoría de Adecco Colombia “representa grandes ventajas para las compañías, pues les permite generar estrategia impactando factores tales como: atracción de talento, retención de posiciones críticas y aporta de manera importante a factores de equidad interna así como aporte al compromiso organizacional”.


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